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又到一年畢業(yè)季，今年的大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門邁向社會。為幫助大學(xué)生朋友掌握基礎(chǔ)的法律知識、避開 “求職陷阱”，近日，新京報《有個說法》欄目組邀請北京云亭律師事務(wù)所勞動與社會保障專委會副主任王超律師就求職就業(yè)過程中常見的法律問題舉辦了一場專題訪談直播。
訪談主要圍繞大學(xué)畢業(yè)生關(guān)心的六個問題展開。
問題一：有些求職者為了找到一份好工作陷入黑中介的圈套之中，給這些所謂的中介交了一大筆費用卻沒有實現(xiàn)自己的理想就業(yè)，還面臨“退費難”的情況。和黑中介簽訂的類似合同是否有效，黑中介的這類行為存在哪些法律問題？
如果求職者被欺詐與黑中介簽署了相關(guān)合同，求職者可以收集相關(guān)證據(jù)，向人民法院請求撤銷合同。合同被撤銷的后果是合同自始沒有約束力，因合同產(chǎn)生的財產(chǎn)應(yīng)予返還，有過錯的一方還應(yīng)當(dāng)賠償給對方造成的損失。
這類黑中介的違法行為，不僅涉及民事責(zé)任，還有可能涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任。如果大學(xué)生朋友遭遇 “黑中介”陷阱，可以在第一時間撥打12333，向人力資源和社會保障部門投訴舉報，經(jīng)查證確實違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以行政處罰。若個人財物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，應(yīng)立即撥打110報警，構(gòu)成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰；對于非法收取大額中介費、卷款跑路、構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任。
王超律師認(rèn)為，根據(jù)人力資源和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被騙數(shù)額巨大的，求職者可向公安機關(guān)報案，要求予以刑事立案調(diào)查。
求職者在入職之后發(fā)現(xiàn)真實職位與招聘時不符的，如果自己可以接受新的崗位，可以主動與用人單位協(xié)商，重新明確工作崗位和工作內(nèi)容。如果對入職后的職位完全不能接受，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，求職者可以以用人單位欺詐為由，向勞動仲裁委主張勞動合同無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
王超律師特別提醒求職者，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，信息渠道眾多，建議大家在求職時提高風(fēng)險防范意識，不要輕信單一渠道的信息，多要聽多問、多方核實后作出理性判斷。
王超律師認(rèn)為，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物?！度肆Y源市場暫行條例》也規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。正規(guī)的用人單位，員工培訓(xùn)的成本一般由用人單位承擔(dān)?！芭嘤?xùn)貸”的存在，正是有些不良企業(yè)以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的表現(xiàn)。求職者如果落入“培訓(xùn)貸”騙局，切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時撥打110報警，或撥打12333，向人力資源社會保障部門投訴舉報，也可以向市場監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴舉報。
關(guān)于“培訓(xùn)貸”合同效力的問題，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，一方以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐和脅迫一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。因此，對于求職者因被欺詐、脅迫簽署的“培訓(xùn)貸”合同，可向人民法院請求撤銷。
王超律師指出，《就業(yè)協(xié)議書》是高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理的重要方式?！毒蜆I(yè)協(xié)議》在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后終止，之后用人單位應(yīng)當(dāng)和畢業(yè)生簽署正式的書面勞動合同。
用人單位與勞動者簽署書面勞動合同的時間是“自用工之日起一個月內(nèi)”。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。就北京地區(qū)而言，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。
問題五：如果用人單位不給員工繳納“五險一金”，勞動者是否可以獲得賠償？
王超律師認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記。北京地區(qū)對于不給員工繳納五險一金的處理，具體可分成兩種情況：
一是因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動仲裁委和人民法院一般予以支持。勞動者以此為由提起勞動仲裁的時效是，用人單位的前述行為發(fā)生在勞動者提出解除勞動合同前一年內(nèi)。
二是用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者可以通過向社保管理部門投訴舉報，要求用人單位補繳或社保管理部門強制征繳。在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)模话悴挥柚С帧?/span>
問題六：勞務(wù)合同和勞動合同是一回事嗎？兩者有什么區(qū)別？
王超律師指出，勞動合同和勞務(wù)合同主要有以下不同：
一是合同性質(zhì)不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，以勞動者成為用人單位內(nèi)部員工為目的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞務(wù)行為為合同的標(biāo)的。
二是雙方權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的雙方存在很強的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的正常管理，用人單位負(fù)有為勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任；而勞務(wù)合同的雙方地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)的一方無須成為用工單位的成員。
三是報酬方面存在不同。勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強制性規(guī)定；勞動報酬雖然也由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。
四是發(fā)生糾紛后救濟(jì)途徑不同。勞動爭議需要仲裁前置程序，一般情況下爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛無須“仲裁前置”，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟。
最后，王超律師提醒剛剛步入社會的大學(xué)生朋友，首先，求職過程中不要懷有僥幸心理，時刻懷有風(fēng)險防范意識；第二要增強證據(jù)意識，注意保留好相關(guān)證據(jù)，在權(quán)益受到侵害后更有利于維權(quán)成功。
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1.?云亭法評|如何認(rèn)定被訴侵權(quán)方主張的合法授權(quán)是否成立？
2.?云亭法評|員工未完成績效提升計劃(PIP),是否意味著企業(yè)可以直接解除勞動合同?
律師簡介
王超??律師
北京云亭律師事務(wù)所
手機：13716978740
座機：010-59449968
郵箱：wangchao@yuntinglaw.com
王超律師畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，取得法學(xué)碩士學(xué)位，從事法律工作十年以上。目前主要辦理公司業(yè)務(wù)與企業(yè)合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密）、勞動與社會保障相關(guān)的訴訟與非訴法律事務(wù)。
在加入云亭律師事務(wù)所之前，王超律師曾任職于北京某知名律師事務(wù)所，參與多起商務(wù)合同糾紛和知識產(chǎn)權(quán)糾紛的解決，為客戶挽回大量經(jīng)濟(jì)損失。王超律師也曾長期擔(dān)任知名軟件科技公司法務(wù)總監(jiān)，在傳統(tǒng)軟件行業(yè)和新興SaaS領(lǐng)域有豐富的商務(wù)和法務(wù)經(jīng)驗。在工作中，王超律師能夠把律師思維和企業(yè)管理思維有機結(jié)合在一起，努力尋求最為貼合客戶需求的解決方案。
